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    實(shí)驗室人員能力驗證的六個(gè)方法匯總!

    發(fā)布時(shí)間:2024-05-22 閱讀:113

    實(shí)驗室人員能力驗證的六個(gè)方法匯總!

     

     

    核心提示:實(shí)驗室檢測人員的能力,在很大程度上影響著(zhù)測試結果的準確性,而人員的能力并不是從畢業(yè)開(kāi)始就永成不變的。實(shí)驗室檢測人員要不斷

     

    實(shí)驗室檢測人員的能力,在很大程度上影響著(zhù)測試結果的準確性,而人員的能力并不是從畢業(yè)開(kāi)始就永成不變的。實(shí)驗室檢測人員要不斷的學(xué)習、不斷的進(jìn)步才能適應實(shí)驗室發(fā)展的需要,而人員能力的驗證就顯得格外重要了。

    作為實(shí)驗室檢測人員,我們要了解人員的能力驗證的基本方法,才能夠讓自己的職業(yè)規劃沿著(zhù)正確的路線(xiàn)去發(fā)展??v觀(guān)過(guò)去,人員的能力驗證可總結為以下幾種方法。

    試題考核

     

    試題考核是直接簡(jiǎn)單的方法,就是組織人員進(jìn)行一次集體授課,將學(xué)習的內容以圖表、文字等形式展現在講義上,然后讓員工聽(tīng)講,隨后將講授的內容和重點(diǎn)以試題的形式讓大家回答,這樣掌握的知識內容很明顯的展現在試題上,其評判方法就是根據標準答案來(lái)打分,通過(guò)分數的多少直觀(guān)地顯示出學(xué)員聽(tīng)課的效率。缺點(diǎn)就是體現的理論性較強,而實(shí)踐性體現不出來(lái),就是所謂的“紙上談兵”!

    現場(chǎng)提問(wèn)

     

    現場(chǎng)提問(wèn)是一種講課的手段,主要針對上課開(kāi)小差的員工,通過(guò)提問(wèn)的方式將其注意力引回來(lái)。自然也可以作為檢驗員工的一種方式,內容隨機性較大、覆蓋面不全,不能夠全面掌握學(xué)員的聽(tīng)課效果。

     

    現場(chǎng)演示

     

    現場(chǎng)演示是考察員工實(shí)踐能力的一個(gè)方面,主要是通過(guò)員工的操作來(lái)反應標準方法的執行情況,其監督者首先要求豐富的操作經(jīng)驗。監督可以是某個(gè)操作環(huán)節、也可以是整個(gè)操作階段,但其評價(jià)較難劃分,主觀(guān)意識比較強。在評價(jià)結果上不太容易形成統一的意見(jiàn)。

     

    目光統一

     

    目光統一是能夠保證全體員工參與,但是對測試的項目有局限性,一般是適用于終評級環(huán)節如色牢度、起毛起球等。

     

    盲樣測試

     

    盲樣測試是通過(guò)已知結果的樣品進(jìn)行再次測試,通過(guò)兩次結果的對比來(lái)判定人員的能力,其主要適用于內部質(zhì)量控制,尤其是對于數值檢測的項目,要求評定分析人員必須掌握一定的數據分析知識,有能力對檢測數據進(jìn)行評價(jià)分析。

     

    實(shí)驗室能力驗證

     

    參加實(shí)驗室能力驗證是直接,有權威的一種方式,但因其結果直接影響到實(shí)驗室的榮譽(yù),且成本較高,所以實(shí)驗室應做好充分的準備,再對人員進(jìn)行驗證,尤其是新人員不適合該方法的驗證。

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